中国人民大学教授、《劳动合同法》（草案）课题组组长常凯
以下为中国人民大学教授、《劳动合同法》（草案）课题组组长常凯在腾讯思想沙龙“《劳动合同法》下的劳资关系与经济发展”上的发言：
谢谢各位，能够有这么一个机会，在这里把不同的一些想法和大家沟通一下，对于今后我们《劳动合同法》的实施是有积极意义的。
我这么一说恐怕有一个基本的前提，就是法律定了只能是实施，我们的评价对于法律实施没有什么影响，你不知道法律你就违法，现在我们该如何把法律把握的更准确一点？这个会议主题是《劳动合同用法》下的劳资关系与经济发展，我觉得这个选题是很好的，而且确实我们要解决这个问题。
现在似乎有这么一种倾向，企业一提《劳动合同法》都反对，社会上也是，好像反对《劳动合同法》成了一种时髦的看法。
实际状况不是这样的，有企业反对，不理解，规避，违法，但是也有相当一批企业是努力去执行的。比如富士康，中国最大的制造业外资企业，拥有70万员工。曾经是负面典型，但是现在很积极的执行《劳动合同法》。《劳动合同法》颁布实施以后，富士康让我去企业讲课。我还是很犹豫的，怎么讲？我想，我既不是工人的代表，也不是企业的代便，不是去迎合企业，而要坚守一些基本的原则，我觉得企业应该认真执行《劳动合同法》。理由是什么呢？因为这个法律对企业发展有好处。我没想到，这个观点在富士康获得了极大的认同。去年12月12日，富士康开了一个全集团扩大学习《劳动合同法》的论坛，主会场三千多人，分会场10几万人。他们有几个特点很有意思，第一，学习规模国内企业最大，我们很多老板不愿意让员工知道这个《劳动合同法》，怕制造麻烦，富士康却要求所有的员工都去学习，管理层要考试。第二，和优秀资深员工签订无固定期限合同，《劳动合同法》规定10年以上签无固定期限合同，他们规定8年以上就可以签，但是自愿，员工不愿意签的话可以不签。现在有将近8万人签了无固定期限合同。有人讲制造业的老板都不愿意签无固定合同，但富士康就是制造业。他们认为老职工是企业的宝贵财富。第三，坚决取消不合规定的违约金条款。第四，政策调整不以牺牲员工利益为代价，增加成本，不能从员工那里扣除。第五、加大力度推动留才政策。富士康也是一个外资企业，私营企业，制造业企业，为什么就可以这样贯彻《劳动合同法》？当然，这是企业自主决定的，特别是郭台铭在其中起的作用。我和郭台铭谈的时候，我说《劳动合同法》是促进劳资双赢的一个法律，他说他也是这样的观点。这不是常凯的专利。
再举一个例子，上海西门子电器有限公司，去年4月份，全员转成无固定期限合同。他的副总裁跟我说的，“《劳动合同法》我们占领了制高点。在中国，外国银行进来以后，荷兰银行，花旗银行等等，都是签订无固定期限”，中国很多银行的柜员纷纷都是派遣工，他们都不理解，都是别人的员工给我工作，企业怎么竞争？这些例子我想不用再多举，例子有很多很多。
用工成本是大家关心的另外一个问题。大家都知道，麦当劳9月份全面提高工资，平均涨幅30%。没有压力，没有法律制度，企业为什么提高工资？为了提高竞争力。当时一个外国记者采访我，说常老师你怎么评价？我说第一它应该涨，很多年没涨了。第二，企业决策对于企业下一步竞争非常有利，很直接。麦当劳涨工资谁着急？大家一说就知道。这就是市场竞争留住员工的办法。
今天，请一江（王一江）跟我一起来参加沙龙，可能是我们更直接的一个对话。我们在央视对话节目上第一次见面，神交已久了，互相也都很关注对方的观点，很有意思，一江学经济学的，我是学法学的。日本学界有这么一个传统，就是经济学家和法学家对话。一江刚才的发言我看了一下，涉及的几个问题，我想谈一谈自己的观点。
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