中青报社会调查中心近日实施的一项调查显示，77.1%的人认为，找工作最好能解决户口，但户口不是决定性因素。同时，有11.1%的人认为，户口是其择业的决定性因素，一定要签能够解决户口的单位。67.8%的人认为，年薪超过10万元以上才能弥补户口所带来的损失和影响。
年薪过10万才不要户口———我相信，调查者在回答这个问题时一定是非常无奈的，是经过理性的利益权衡后计算出的结果。在不合理的户籍制度及其附着的不平等户籍福利下，他们感觉只有年薪超过10万元才能弥补户口带来的损失和影响。现实无处不在的户籍福利差别，迫使他们养成了非常无奈的择业理性，迫使人们在找工作时必须考虑更多、更复杂的问题，考虑必须赚更多的钱才能弥补没有户口的损失，这严重限制和影响着国民的择业自由。
按理说，一个理性的就业者在选择工作机会时是不必考虑这么复杂的问题的———所谓择业自由，就是一个人能在就业市场上自由地寻找适合自己兴趣、能带来最大回报的工作，而不必考虑更多因素，不必受更多因素的约束和阻碍。自由意味着“免于外物的强制”，需要考虑过多因素的择业就不自由了。一个允许自由择业的社会，才会是公平并高效率的：一方面因为自由择业的人才会喜欢自己的工作，才能在工作岗位上发挥最大潜能；另一方面这种自由流动才能使稀缺的社会资源配置到最需要它的地方，从而带来社会繁荣。
显然，我们的社会离这种自由择业尚有不小的距离，虽然表面上人们似乎可以自由选择工作了，择业不受限制了，但种种不合理的制度却制约着人们的这种自由，最典型和明显的就表现在户籍制度上。每年许多应届毕业生和择业者都面临着这样的选择困境，都要在这样的问题上权衡很长时间：是要一个低薪而有户口的工作，还是要一个高薪而无户口的工作，是选择一个自己感兴趣而无户口的工作，还是选择一个自己无兴趣但却能解决户口的工作———户口在他们的就业理性中占据很重要的位置，迫使他们不能选择最适合自己、自己最感兴趣、利益最大化的工作。
这一切源于户口上捆绑着许多现实的福利，户口关系到住房福利、医疗福利，关系到孩子的入学问题，甚至连买车、恋爱、结婚等都与户籍相关———有着如此多的利益，你不得不在择业时考虑到没有户口带来的影响和损失。一个没有户口的人，为了获得与有户口者平等的发展机会，不得不扭曲自己的就业取向寻找更高年薪的工作以补偿户口损失。
在户籍壁垒和福利歧视下，一个外来者要比一个本地人付出高得多的成本和代价，才能在那座城市立足。这种状况必须改变。
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