2007年，海口市秀英区进行事业编工作人员招录工作，招录对象只限定副科职以上干部的配偶和子女
辽宁省本溪市4名拟任团市委书记、副书记的人选中，有3人的父母是本溪市里的领导。一名曾参与选拔的干部揭露“双推双考”的漏洞：候选人数不够，找人凑；常委孩子当领导，早定好。组织上要求符合条件的必须报名，不报都不行（据5月3日《南方都市报》）。
纵观本溪市这次选拔干部的过程，从表面上看来选拔得“很公正”，程序上也“很民主”，但实际上选拔的对象早就内定，能够完全符合“标准”的只有这么几个人，更可以说这个“标准”也就是为他们几个人“量身打造”的。
“量身打造”本来是影视界的一个“专用名词”，编导为了捧红一个明星，专门按照这个表演者的特点“量身打造”剧本，这样的“量身打造”是没有问题的，也不存在什么“以权谋私”。但是国家的机构设置绝不同于一个可以随意创造的剧本，所需要的领导干部只能适应于机构岗位，而不能让机构岗位适应于个人。本溪市用这样一个“量身打造”的方式选拔主要领导干部的子女，甚至严重违背干部选拔的规定，其出发点是显而易见的，那就是地地道道的“以权谋私”。
用“量身打造”达到让自己的亲属子女升迁的目的，这种办法“很新颖”，但绝不是首创，这种办法不仅有很大的欺骗性，更能让亲属子女的升迁之路“名正言顺”。只要为他们“量身打造”好标准，就不怕走民主的程序，如果程序没问题，就是明知道人家在以权谋私，你也毫无办法。
这也是我们干部选拔中的一个巨大漏洞，现在选拔干部的制度很详细也很科学，但直到现在也没有一个统一的可以量化的标准，并要求地方上严格执行，地方在选拔干部时可以随时甚至任意“制造标准”，可以根据“地方特色”，也可以按照个人特色“量身打造”，如此的宽松“标准”，不仅给一些地方任人唯亲创造了条件，更让一些德才兼备的人才失去了被选拔重用的机会。现在本溪市的这个选拔“宣布无效”了，但这给人的思考很多，这可能只揭开了干部选拔新问题的冰山一角，而这个“量身打造”的方式却足以让我们警惕，现在也该到了我们组织部门弥补制度性漏洞的时候了。
|
| 关于腾讯 | About Tencent | 服务条款 | 广告服务 | 腾讯招聘 | 腾讯公益 | 客服中心 | 网站导航 | |
| Copyright © 1998 - 2008 Tencent Inc. All Rights Reserved |  |
| 腾讯公司 版权所有 | |
